Вознаграждение членов правления и генерального директора в 2019 году
Политика в области вознаграждения персонала, как составная часть системы управления персоналом компании, направлена на сохранение, укрепление, развитие и максимальное раскрытие кадрового потенциала общества, повышение производительности труда и степени лояльности сотрудников и, в конечном итоге, на достижение целей, определенных бизнес-стратегией предприятия.
Вознаграждение членов правления ПАО «Совкомфлот» состоит из:
- постоянной составляющей (ежемесячная заработная плата);
- переменной составляющей (вознаграждение по результатам деятельности общества за год).
Размер ежемесячной заработной платы устанавливается трудовыми договорами, заключаемыми при приеме на работу.
Вознаграждение по результатам деятельности общества за год непосредственно связано с результатами достижения ряда ключевых показателей эффективности, определенных с учетом положений ДПР. Выплата годовой премии направлена на стимулирование достижения стратегических целей ПАО «Совкомфлот», а также на привлечение и удержание лучших специалистов отрасли.
Члены правления общества являются участниками Программы долгосрочной мотивации (далее – ПДМ), введенной в действие с 1 января 2015 года и утвержденной советом директоров общества для отдельных работников плавсостава и берегового персонала.
ПДМ общества разработана в соответствии с лучшими отраслевыми практиками в области материального поощрения и позволяет компании привлекать и удерживать высококлассных профессионалов в области управления флотом, в том числе капитанов и старших механиков, обладающих уникальными компетенциями в части обеспечения безаварийной, надежной и качественной транспортировки энергоносителей и обслуживания шельфовых нефтегазовых проектов, а также большим опытом работы на высокотехнологичных судах в сложных климатических и погодных условиях.
Общая продолжительность ПДМ составляет пять лет с выплатой вознаграждений в 2018, 2019 и 2020 годах.
В соответствии с ПДМ работники имеют право на получение вознаграждения при достижении целевых значений ключевых показателей эффективности (далее – КПЭ ПДМ), предусмотренных ДПР общества. При недостижении КПЭ ПДМ предусмотрено аннулирование начислений в соответствии с условиями ПДМ.
Решением совета директоров от 11 декабря 2018 года (протокол №177) были утверждены целевые значения КПЭ, определяющие вклад членов правления в реализацию ДПР ПАО «Совкомфлот» на 2019 финансовый год.
Наименование показателя | Сумма, тыс. рублей |
---|---|
Заработная плата | 207 917 |
Премии | 310 238 |
Комиссионные | – |
Льготы | – |
Компенсации расходов | – |
Иные виды вознаграждений | – |
Итого | 518 155 |
Решением совета директоров от 10 декабря 2019 года (протокол №187) были утверждены целевые значения КПЭ, определяющие вклад членов правления в реализацию ДПР ПАО «Совкомфлот» на 2020 финансовый год.