Кадровая политика

В соответствии с кадровой политикой группы все экипажи судов в составе флота СКФ укомплектованы специалистами морских профессий, уровень подготовки которых соответствует лучшим мировым стандартам.

Кадровая политика нашла свое отражение в действующей системе корпоративных локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы привлечения и подбора квалифицированного персонала, профессионального развития персонала (обучение, карьерный рост, кадровый резерв), мотивации и стимулирования сотрудников, оценки их деятельности.

Основные направления работы группы СКФ в области управления персоналом:

  • повышение привлекательности работы на судах группы компаний в сочетании с совершенствованием системы отбора, подготовки и комплектования экипажей судов компетентными кадрами;
  • оптимизация расходов путем сравнения и приведения к среднеотраслевым значениям;
  • дальнейшее совершенствование системы мотивации персонала, реализация Программы долгосрочной мотивации, рассчитанной на пять лет. В 2015 году на этапе ее внедрения участниками проекта стали лучшие капитаны и старшие механики судов группы компаний «Совкомфлот».

Общая численность штата группы компаний «Совкомфлот» составляет свыше 7,7 тыс. человек. В связи с характером деятельности группы, около 90 % от общей численности сотрудников составляют работники флота — 6 806 человек на 31 декабря 2019 годаВключая экипажи находящихся в менеджменте группы СКФ судов сторонних судовладельцев.. Также на конец отчетного периода на флоте СКФ проходили плавательную практику 109 курсантов морских учебных заведений.

Общая численность работников флота по категориям
Категория Численность на 31 декабря 2019 года
Офицеры 3 059
Рядовые 3 712
Сейсмическая группа 35
Всего 6 806

Группа компаний «Совкомфлот» является надежным и стабильным работодателем, соблюдает требования законодательства и неукоснительно выполняет свои финансовые обязательства перед сотрудниками. Персонал это ценит, что подтверждает неизменно высокий индекс стабильности кадров плавсостава: в 2019 году он был на уровне 95,6 % для командного состава и 94,3 % для рядовых. Индекс стабильности кадров старшего командного состава в 2019 году составил 98,2 %. Это свидетельствует о том, что группа компаний «Совкомфлот» рассматривается как привлекательный работодатель и способна удерживать высококвалифицированные кадры.

Группа компаний «Совкомфлот» уделяет повышенное внимание карьерному росту и развитию своих сотрудников. На регулярной основе осуществляется оценка результативности работников группы на основе ключевых показателей эффективности. По итогам этой оценки в должности были повышены 631 работник, в том числе 127 старших офицеров, 273 младших офицера и 231 рядовой.

В группе компаний разработана программа, которая предусматривает выдвижение на должности капитанов и старших механиков перспективных старших помощников капитанов и вторых механиков соответственно.